ホテル案内

求人情報

Q & A

会社について

会社の雰囲気はどんな感じですか?
和やかで温かい、笑顔あふれるアットホームな職場です。
お話し好きのスタッフが多いので、特に休憩時間になるととても賑やかです。
ホテルというと女性の方が多く働いているというイメージなのですが、男性の割合はどのくらいですか?
またどのような部署で活躍されていますか?
コック職を除く社員の割合は、男性:女性=約3:2です。
レストラン・宴会・宿泊のサービススタッフはもちろんのこと、営業・企画・総務のスタッフとして活躍しています。
男女の性別に関わりなく活躍できる場がたくさんあります。
総合職とサービス職の違いを教えてください。
総合職は、将来の幹部候補として、接客サービスはもちろん、ウエディングプランナー・営業・企画・総務など幅広く業務に携わっていただきます。
サービス職は、まず接客の最前線スタッフとして宴会・レストラン・宿泊等の部門でおもてなしのプロフェッショナルを目指していただきます。将来的には総合職と同様に幹部として活躍していただくこともあります。

新卒採用の選考について

出身学部による有利・不利はありますか?
理系・文系、及び出身学部による選考時及び入社後の待遇の差はありません。
営業・サービス各部門・企画・総務等、様々な分野の業務があり、異なるバックグラウンドを持った多様な人材が活躍する場があります。今まで各人が養った知識と経験、その専門性を是非活かしていただきたいと思います。
取得していると有利な資格はありますか?
有利・不利といったものは特にはありません。
入社後、必要に応じて語学の検定やサービス検定・ソムリエの資格を取得している人も大勢います。
資格取得補助制度がありますので、資格取得に積極的に挑戦できます。
採用時に重視していることはありますか?
最も重視しているのは「笑顔」です。
笑顔は、お客様と接する上で欠かせません。
面接では皆さん緊張されると思いますが、あまり良く見せようとせずに、自分らしく明るい笑顔で臨んでください。
仕事上、語学力は必要ですか?
コミュニケーション手段の1つとして語学力は重要な要素であると考えますが、それ以上に人柄を重視しています。
これから語学の勉強を考えている方には、英語のほか、近年では中国からのお客様も多いため中国語をおすすめします。

入社後について

新入社員研修について教えて下さい。
入社後に新入社員研修を受けていただきます。
内容は、社会人としての基本を学ぶ集合教育からはじまり、宴会場・レストラン・宿泊でのサービス研修・営業研修等になります。
配属はどのようにして決まるのですか?
選考の過程において希望をお伺いし、個人の希望・適正・能力・会社の経営戦略に基づいて最終的に配属部署を決定しています。

人事制度について

能力や実績に応じて収入は変化しますか?
現在の人事制度では、本人の年齢に応じた給与である「基本給」と能力開発や業績への貢献等、会社が期待する役割の達成度で昇進や給与・賞与が決まる「能力給」を組み合わせています。
つまり、年功序列型の人事体系ではなく、その本人の実力に応じて昇進・昇等級等が実施され、収入が変わります。
産前産後休業はできますか?また育児休業はできますか?
産前産後休業も育児休業もできます。育児休業については男性の取得者もいます。
また、育児休業の終了後、少し時間を短くして働くことのできる時間短縮勤務制度もあります。

その他

社内の教育研修にはどのようなものがありますか?
新入社員研修、階層別研修、通信教育補助制度等があります。
任意で参加できる遠鉄グループの講座や社内中国語講座などもあります。
独身寮はありますか?
寮はありません。

採用に関するお問い合わせ

遠鉄観光開発株式会社 総務部人事課

〒431-1209 静岡県浜松市西区舘山寺町1891

TEL:053-487-0771 FAX:053-487-2856